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OS注册会计师行动计划旨在解决会计人才短缺问题

写于2023年10月5日

OS注册会计师员工报告  

会计人才短缺在俄亥俄州是一个关键的点，需要一个大胆的和所有的手甲板的方法来解决, OS注册会计师正在带头实现这一目标.

上周在哥伦布举行的劳动力发展峰会上, OS注册会计师召集了全州有影响力的会计领袖，开始建立一个积极参与的联盟，致力于改变会计人才渠道. 代表50多个涉及商业的组织, 学术界, 非营利性的, 和政府, 该小组花了一天半的时间仔细分析了人才短缺的范围，并概述了解决这一问题所需的步骤, 包括工作中的社会变化, 一套重新设想的注册会计师途径, 为了吸引下一代进入这个有机会的职业，他们的叙述也截然不同.  

根据OS注册会计师对俄亥俄州会计委员会数据的分析, 未来几年，俄亥俄州的人才短缺问题将变得尤为严重. 俄亥俄州注册的注册会计师, 超过45%的人年龄在60岁以上, 近三分之二的人超过50岁. 

“我们正处于会计行业的关键时刻，”OS注册会计师主席CAE斯科特•威利表示 & 首席执行官. “我们都必须为此努力. 我们都必须有策略、有重点地工作. 现在需要教育、培训和工作质量的方式与以往任何时候都不同.”   

在活动中, OS注册会计师首席学习官Tiffany Crosby说, 注册会计师, CGMA, 工商管理硕士, 提出了一个五点计划，重点是解决人才短缺的可行步骤.  

  1. 组成联合政府. 

  • OS注册会计师处于一个独特的地位，可以将主要利益攸关方聚集在一起采取集体行动. 

  1. 讲述会计故事.  

  • 会计的故事需要改变. 我们需要将会计重新定义为商业语言, 充满机会的职业 , 未来的注册会计师可以将自己视为促进增长的关键合作伙伴.   

  1. 检讨及修订课程.  

  • 会计利用了广泛的技能组合，并参与了对企业最紧迫的问题. 当前的会计教育格局更能反映会计工作的实际，为学生提供有意义的经验.  

  1. 提升工作经验. 

  • 行业内的工作文化需要反映当前和未来劳动力不断变化的需求，以保持可持续发展. 会计的故事不仅要讲得好听，还要生动.    

  1. 建立多重通路.  

  • 会计职业需要有更广泛的受众. 年轻的专业人士和未开发的人才进入会计和注册会计师的方式需要改变, 这包括消除过时或不必要的繁重障碍.  

“OS注册会计师能够作为一个中心，在以前由个人努力的地方实现统一,克罗斯比说. “我们可以为获取资源提供便利, 其中一些雇主或其他利益相关者可能没有意识到，这其中有难以置信的价值. 利用已经在努力解决人才缺口的组织的集体知识和资源，将加快我们解决该行业人才危机的能力.” 

“在过去的五年里, OS注册会计师一直在与广泛的公司和机构合作，并实现了在俄亥俄州正在执行的伟大工作,凯尔·比克哈特说, 注册会计师, OS注册会计师首席运营官. “不幸的是，这项工作是分散的，只能到此为止. OS注册会计师具有独特的优势，可以召集在这一领域开展有影响力工作的所有合作伙伴，确保我们采取一致的方法，并最大限度地增加投资，以改变结果.”  

虽然没有解决人才短缺的“银弹”, 五大支柱计划是解决几十年来存在的问题并开始看到真正变化的全面和可操作的方法.   

“这是一个复杂的对话，不可能在一夜之间解决，”威利说. “我们需要确保这个行业有足够的人才来迎接未来的挑战和机遇, 我们将介绍会计师和注册会计师作为俄亥俄州最值得信赖的商业顾问. OS注册会计师在改变环境方面可以发挥作用. 我们期待着与一个令人印象深刻的团体合作，在俄亥俄州产生影响.”